「仕事は何もしなくていいよ」は天国？ 障害者雇用報道から考える労働の本質
2026年6月15日
「出社しなくていいし、仕事もしなくていい。でも毎月お給料は払う。」 一見、最高の職場にも思えますが、実際には仕事が与えられないことが苦しく感じられて、健康に悪影響が生じるかもしれません。 大手企業が障害者を在宅で雇用しな […]
【弁護士解説】「試用期間ならクビにできる」は誤解？本採用拒否が認められる条件と法的リスク
2024年6月21日
従業員の採用にあたって、入社後に数か月程度を試用期間として設定して、入社して試用期間が満了した後に、会社が本採用を決定するということがあります。 しかし、「試用期間中だから簡単に解雇できる」は間違いです。実は本採用拒否は […]
【弁護士が解説】「クビだ！」と言う前に。普通解雇・整理解雇・懲戒解雇の違いと有効性の判断基準
2024年5月22日
本記事では、従業員への解雇の種類について解説していきます。 解雇とは 解雇とは、使用者から労働者に対する労働契約の一方的な解約を意味します。 解雇にはいくつか種類がありますが、主に以下の３種類が挙げられます。 普通 […]
【弁護士解説】内定・内々定の取消はどう違う？企業が知っておくべき法的リスクと実務の注意点
2024年4月16日
企業が労働者（特に正社員）を採用する際には、採用について内々定、内定等の決定を行います。 本記事では、内々定や内定について解説をします。 採用内定とは 採用内定を出すことによって、労働者と使用者との間に、始期を定め、始期 […]