労働契約
【弁護士解説】「試用期間ならクビにできる」は誤解?本採用拒否が認められる条件と法的リスク

従業員の採用にあたって、入社後に数か月程度を試用期間として設定して、入社して試用期間が満了した後に、会社が本採用を決定するということがあります。 しかし、「試用期間中だから簡単に解雇できる」は間違いです。実は本採用拒否は […]

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解雇
【弁護士が解説】「クビだ!」と言う前に。普通解雇・整理解雇・懲戒解雇の違いと有効性の判断基準

本記事では、従業員への解雇の種類について解説していきます。 解雇とは  解雇とは、使用者から労働者に対する労働契約の一方的な解約を意味します。  解雇にはいくつか種類がありますが、主に以下の3種類が挙げられます。  普通 […]

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労働契約
採用内定

企業が労働者(特に正社員)を採用する際には、採用について内々定、内定等の決定を行います。 本記事では、内々定や内定について解説をします。 採用内定とは 採用内定を出すことによって、労働者と使用者との間に、始期を定め、始期 […]

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