【弁護士が解説】労働審判を起こされたらどうする？
2024年4月26日
本記事では、労働事件の裁判制度の一つである労働審判について解説をします。 労働審判とは 労働審判は、労働者と使用者との間の労働事件について、労働審判委員会（裁判官と労働審判委員２名）が、迅速に審理をして、調停（和解）を勧 […]
パワハラ（パワーハラスメント）の定義とは？6類型と企業の法的責任を弁護士が解説
2024年4月16日
本記事では、パワーハラスメント（いわゆる「パワハラ」）について解説します。 パワーハラスメントとは 「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」３０条の２によれば、 ①職場において行 […]
【弁護士解説】内定・内々定の取消はどう違う？企業が知っておくべき法的リスクと実務の注意点
2024年4月16日
企業が労働者（特に正社員）を採用する際には、採用について内々定、内定等の決定を行います。 本記事では、内々定や内定について解説をします。 採用内定とは 採用内定を出すことによって、労働者と使用者との間に、始期を定め、始期 […]
健康診断を実施する企業の義務について
2024年4月5日
企業（使用者）は、雇用する労働者に対して、健康診断を受けさせる義務等があります。 本記事では、健康診断に関して、企業が負う義務について解説したいと思います。 健康診断の種類 健康診断は、２種類あります。 一般健康診断と特 […]
労働条件明示事項についての規則改正（２０２４年施行）
2024年4月3日
２０２４年４月１日に労働基準法規則の改正が施行されました。 規則の改正により、雇い入れ時等に労働者に明示する労働条件明示事項が追加されましたので、解説します。 新しい労働条件追加事項 労働基準法規則の改正により追加された […]