労働裁判
労働審判を起こされたらどうする?

本記事では、労働事件の裁判制度の一つである労働審判について解説をします。 労働審判とは 労働審判は、労働者と使用者との間の労働事件について、労働審判委員会(裁判官と労働審判委員2名)が、迅速に審理をして、調停(和解)を勧 […]

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ハラスメント
パワーハラスメント

本記事では、パワーハラスメント(いわゆる「パワハラ」)について解説します。 パワーハラスメントとは 「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」30条の2によれば、 ①職場において行 […]

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労働契約
採用内定

企業が労働者(特に正社員)を採用する際には、採用について内々定、内定等の決定を行います。 本記事では、内々定や内定について解説をします。 採用内定とは 採用内定を出すことによって、労働者と使用者との間に、始期を定め、始期 […]

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就業規則
就業規則

本記事では、「就業規則」について解説をいたします。 就業規則作成は義務? 常時10人以上の労働者を使用する事業場あれば、就業規則を作成する義務があります。 ※労働基準法第89条「常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次 […]

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安全衛生
健康診断を実施する企業の義務について

企業(使用者)は、雇用する労働者に対して、健康診断を受けさせる義務等があります。 本記事では、健康診断に関して、企業が負う義務について解説したいと思います。 健康診断の種類 健康診断は、2種類あります。 一般健康診断と特 […]

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労働条件
労働条件明示事項についての規則改正(2024年施行)

2024年4月1日に労働基準法規則の改正が施行されました。 規則の改正により、雇い入れ時等に労働者に明示する労働条件明示事項が追加されましたので、解説します。 新しい労働条件追加事項 労働基準法規則の改正により追加された […]

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