試用期間について注意すべき事項
2024年6月21日
従業員の採用にあたって、入社後に数か月程度を試用期間として設定して、入社して試用期間が満了した後に、会社が本採用を決定するということがあります。 今回は、本採用の拒否は自由にできるのかといった注意すべき点について解説して […]
労働審判を起こされたらどうする？
2024年4月26日
本記事では、労働事件の裁判制度の一つである労働審判について解説をします。 労働審判とは 労働審判は、労働者と使用者との間の労働事件について、労働審判委員会（裁判官と労働審判委員２名）が、迅速に審理をして、調停（和解）を勧 […]
健康診断を実施する企業の義務について
2024年4月5日
企業（使用者）は、雇用する労働者に対して、健康診断を受けさせる義務等があります。 本記事では、健康診断に関して、企業が負う義務について解説したいと思います。 健康診断の種類 健康診断は、２種類あります。 一般健康診断と特 […]
労働条件明示事項についての規則改正（２０２４年施行）
2024年4月3日
２０２４年４月１日に労働基準法規則の改正が施行されました。 規則の改正により、雇い入れ時等に労働者に明示する労働条件明示事項が追加されましたので、解説します。 新しい労働条件追加事項 労働基準法規則の改正により追加された […]